SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı Nedir?
SA 8000 Standardı, 1989'da Ekonomik öncelikler konseyinin bir ortağı olan Uluslararası Sosyal Sorumluluk (SAI) tarafından meydana getirilmiştir ve küresel anlamda en fazla kabul gören milletler arası iş sahası standardı şeklinde görülmektedir. Dünya çapında her hacimdeki firmaya uygulanabilir.
SA 8000 standardı belgelendirmesi mecburi ve çocuk çalışan,örgütlenme özgürlüğü ve toplu anlaşma, iş sağlığı ve güvenliği, disiplin faaliyetleri, ayrımcılık, mesai saatleri, ücretler ve yönetim ağları dahil problemleri ele almaktadır. SA 8000 dünya çapında firmanın standartlarını saptamanın yanında, miili Çalışma Kuruluşlarından, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Anlaşması, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesine kadar, anlaşmalar dahil olmak üzere mevcut milletler arası sözleşmeleri kucaklamaktadır.
SA 8000 belgelendirmesinin faaliyete geçirilmesi bir firmanın personelleri, hissedarları ve tedarikçilerinin çalışma şartları yanında, uygulamalarının sosyal etkilerini de göz önünde bulundurması gerektiği anlamına gelir. Dünya çapında her ölçekteki firmaya uygulanabilir. Firmanızın Sistem Kalite belgelendirme kuruluşumuz ile SA 8000 için belgelendirilmesi uygulamalarını da sosyal sorumluluğu ilerletmenize ve geliştirmenize destek olacaktır. Küresel olarak en fazla kabul görmüş iş sahası standardını faaliyete geçirmek için tecrübeli denetçilerimizle işleyişinizi halelere teklif sunarken ve firmanızı genişletirken sosyal sorumluluğu kanıtlar. SA 8000; ISO 14001 ve ISO 9001 ’i örnek alan, performans şartları kadar prosedür ve sistem koşullarını da önemseyen, yönetim ağı ile davranış kodunun karışımı olan bir standarttır. Tedarikçi belirlemede dünyadaki ilk evrensel ahlak standardı olma niteliğine sahip olan SA 8000’in, küresel firmaların tedarikçilerinden, ISO sertifikalarının yanı sıra isteyeceği önemli bir standart haline geleceğine inanılmaktadır.
SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı ilk kez Ekim 1997 senesinde personellerin temel haklarını teminat altına almayı gaye edinerek, SAI ülkeler arası Sosyal Sorumluluk Örgütü tarafından ilan edilmiştir. İlk tedarikçi analiz standardı şeklinde kabul gören SA 8000 2001 senesinde revize edilmiştir. SA 8000 bazı I.L.O anlaşmaları, Birleşmiş Milletler Çocuk Hakları Sözleşmesi ve BM İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi esas alınarak insan hakları, işçi sendikaları ve çocuk hakları örgütleri, akademisyenler ve işverenlerin meydana getirdiği bir çalışma grubu tarafından oluşturulmuştur.
ISO standartları kalite yönetim ağı ve çevre yönetim ağı için aşama tabanlı, hizmet ve üretim sektörlerinin her ikisinde de faaliyete geçirilebilen standartlardır. S.A 8000 standardı ise daha az aşama tabanlı, daha fazla kuralcı ve netice merkezlidir.S.A 8000 üretim sektörü ile daha çok alakalıdır ve analizleri ISO 9000 ve ISO 14000'de olduğu gibi yalnız aşama yerinde değil, aynı süreçte çalışanlar, paydaşlar ve alakalı diğer kesimler ile görüşmeleri ve işleyiş sahası dışında ihtiyaç olan yerlerin ziyaretlerini de içine almaktadır.
S.A 8000 / ISO 26000 Sosyal Sorumluluk Standardı, hizmet yada üretim aşamalarının, insan haklarının gereği olan değerlere uygun bir ağ çatısı altında işlediğini ölçümler. S.A 8000 Standardı, bir kuruluşta güvenlik ve sağlık şartlarının tesis haline getirildiği; personellerin yaşlarının çalışma şartlarına uygun olduğunu ve personelleri zor kullanarak çalıştırmanın yapılmadığını; cinsiyet, ırk, din gibi sosyal ayrımcılığa konu faaliyetlerin olmadığını; fiyatlandırmada farklılık yapılmadığı ve yeterli miktarda ücretin verildiğini; çalışma şartlarına ve mesai saatlerine uygun bir biçimde çalışıldığını; örgütlenme ve toplu sözleşme hakkının uygulandığını sistemli olarak garanti altına almaktadır.
Günümüzdeki şartlarda firmalar yükselen bir biçimde genel kamuoyunun, müşterilerin, resmi kurumların ve sivil toplum kuruluşlarının etkisi altındadır. Bu gruplar, ISO 9001 Kalite Yönetim ağı ile garanti altına alınmış kaliteli ve uygun ücretteki ürün/hizmet sunumunun dışında, firmaları, ürün yada hizmeti imal ederken çevreye saygı duymaları, iş sağlığı ve güvenliği ile alakalı tedbirleri almaları ve sosyal sorumluluklarını uygulamaları şeklinde zorlamaktadır.
İnsan hakları bilincinin genişlemesine paralel olarak S.A 8000 / ISO 26000, liderliğe dayalı, kapsamı firma dahilinde; meydana getirmekten çok engellemeye odaklı, devamlı bir şekilde gelişmeyi amaç edinen, sosyal sorumlulukların değerlendirildiği bir standart olarak 1997 senesinde yayımlanmıştır.S.A 8000 / ISO 26000, çalışma şartlarını genel anlamda yenileştirmek, bütün iş ve ülke pazarlarında evrensel standart oluşturmak, dünyada ve dünya genelinde insan hakları ve çalışma örgütleriyle paralel olarak çalışmak, iş ve tüketim toplumunu karşılıklı kazanca yaklaşımıyla teşvik etmeyi misyon edinmiştir.
SA 8000 Standardının 9 Ana maddesi bulunmaktadır.
- Çocuk çalışanlar
- Mecburi çalışma. Mecburi işçilik
- Güvenlik ve Sağlık
- Toplu anlaşma hakkı
- Ayrıştırma
- Disiplin Faaliyetleri
- Çalışma saatleri
- Fiyat
- Yönetim Ağları
S.A8000 Standardı diğer yönetim ağları standartları ile bütünleşebilen bir standarttır.